Золотые юбки
Aug. 18th, 2017 05:03 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
kotopeshttp://www.forbes.ru/karera/menedzhment/62151-zolotye-yubki
Сегодня Норвегия — рекорсдмен по доле женщин в бизнес-элите.
Оправданно ли такое вмешательство государства экономически? Результаты норвежского опыта показывают: в первые годы компании проигрывают от введения квот. Согласно исследованию Мичиганского университета (результаты были опубликованы в 2009 и 2010 годах), реформа негативно сказалась на финансовых показателях норвежских компаний. Правда, причину этого ученые видят совсем не в том, что женщины хуже руководят бизнесом, чем мужчины. Чтобы избежать санкций, норвежским компаниям пришлось срочно набирать в советы директоров молодых и неопытных новичков.
Американский профессор Скотт Пейдж, занимающийся сложными системами в экономике, политике и социологии, разработал математические модели, которые доказывают: гетерогенные группы, состоящие из людей разного пола и происхождения, с разным жизненным опытом и типом мышления, справляются с задачами лучше, чем гомогенные группы. Исследования, проводимые консалтинговой компанией McKinsey с 2007 года, подтверждают: компании с наибольшей долей женщин в топ-менеджменте развиваются успешнее, чем их конкуренты, где руководящие посты занимают исключительно мужчины. По данным за 2007-2009 годы рентабельность капитала в компаниях с смешанным руководством была на 41% выше, чем у компаний с исключительно мужской командой, маржа прибыли — на 56% выше.
Не знаю какие выводы сделали авторы статьи, но это подтверждает мою точку зрению - дискриминация женщин негативно сказывается на экономических успехах, дискриминация мужчин - тем более.
Нет никакой разницы между точками зрения "мужчин в совете директоров компании должно быть 100%" и "мужчин в совете директоров компании должно быть не более 60%".
И то, и другое - одинаково дискриминация.
Сегодня Норвегия — рекорсдмен по доле женщин в бизнес-элите.
Оправданно ли такое вмешательство государства экономически? Результаты норвежского опыта показывают: в первые годы компании проигрывают от введения квот. Согласно исследованию Мичиганского университета (результаты были опубликованы в 2009 и 2010 годах), реформа негативно сказалась на финансовых показателях норвежских компаний. Правда, причину этого ученые видят совсем не в том, что женщины хуже руководят бизнесом, чем мужчины. Чтобы избежать санкций, норвежским компаниям пришлось срочно набирать в советы директоров молодых и неопытных новичков.
Американский профессор Скотт Пейдж, занимающийся сложными системами в экономике, политике и социологии, разработал математические модели, которые доказывают: гетерогенные группы, состоящие из людей разного пола и происхождения, с разным жизненным опытом и типом мышления, справляются с задачами лучше, чем гомогенные группы. Исследования, проводимые консалтинговой компанией McKinsey с 2007 года, подтверждают: компании с наибольшей долей женщин в топ-менеджменте развиваются успешнее, чем их конкуренты, где руководящие посты занимают исключительно мужчины. По данным за 2007-2009 годы рентабельность капитала в компаниях с смешанным руководством была на 41% выше, чем у компаний с исключительно мужской командой, маржа прибыли — на 56% выше.
Не знаю какие выводы сделали авторы статьи, но это подтверждает мою точку зрению - дискриминация женщин негативно сказывается на экономических успехах, дискриминация мужчин - тем более.
Нет никакой разницы между точками зрения "мужчин в совете директоров компании должно быть 100%" и "мужчин в совете директоров компании должно быть не более 60%".
И то, и другое - одинаково дискриминация.
